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战略型人才V.S战术型人才

你是一位战略型人才还是战术型人才?在职场发展,对你而言这是个重要的问题! 在我二十几年管理经验里,优秀的战略型人才大概只占人才的十分之一,像Jack Weltch、Andrew Grove这样的战略型人才更是万中取一了。企业一直在找寻或培养战略型人才,因为战略型人才总是在企业发展过程中,扮演着积极且关键性的角色,企业在选择人才时候,战略性思考能力总是被放在条件之首位,尤其是管理类职位。...

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亲爱的,想你想得好孤寂

不是每个花开都能结果不是每个爱情都能终老!但我的爱始终会陪伴你的这一生……...

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跟毛泽东学创业,向韦小宝学办事

毛泽东和韦小宝,一个曾经在中国人民心中至尊无上,一个出身在传统观念中下贱无比;一个被归为英雄领袖,一个被斥为流氓无赖;一个是在真实世界中被神化的历史人物,一个是在小说世界中被真实化的虚构人物。但我以为,在当代中国,只有将两人的优势加以结合、消化和吸收利用,取其精华,弃其糟粕,才能够真正为你所爱的“人”做一点事情。这个“人”可以是国家、人民,也可以是某个团体或某个个人,当然也可以是你自己。...

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如果流年,不留下任何

悄然的日子,在我的眼皮下过度,清晨里,喜欢打开旧时的电视,看着各处的天气预报,此时,会兀然的觉得城与城的相近,哪里下雨了,哪里晴天了,哪里阴天了,日复日的观看,知道了某些从前未闻的城市,喜欢了某些从前从未留意的城市,一段盛夏的时光,在喝着冰水与嗜食西瓜之间流走。...

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你爱我吗

  女人总爱问:“你爱我吗?”听到男人说“我爱你”,她就高兴得像小燕子一样。其实,她知道他爱她,但还是喜欢听他亲口说出来,真是百听不厌。世界上的话千千万,最中听的,最激动人心的,就数这一句。...

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傻子,做一次就足够了

TO be a fool , once is enough 傻子,做一次就足够了 谁能告诉我:给予与被给予有高尚与谦卑之分么,或者说二者较之哪个更高尚一点?在我看来,它们都是以高尚的名义谦卑地存在着,抑或可以说是用来相互成全的。 人与人之间,本没有高低之分,谁也不是谁的良人。在他人认可你之前,谁也不是谁的救世主;即使他人认可了,也过不了自己这一关: You are the Savior of...

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管理绝不是一碗水端平

   《论语》季氏中有句名言“不患寡而患不均”。此句成为我们自建国以来企业管理的核心。我的父辈曾经这样跟我讲过:单位(国有企业)除了人不发,什么都发。过年过节,都不用自己操心办年货的。 做多做少、做好做差都一样,使无数国营企业在改革开放的三十年来,随着无数国外优秀企业的进入、优秀的企业管理制度方法的引进,也纷纷没了活路。   而现代企业在宣传管理制度的时候一再强调:公平、公正、公开。...

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鱼网管理哲学

渔民都知道如果网眼太密,捕捞的鱼是会多了些,但过度的捕捞会让小鱼苗也无法生存。今天的丰收必会带来明日的渔荒,这与“水至清不养鱼”的道理是相同的。   渔民要想收成好,一般来讲,有三条决定性因素。 第一条是养殖的技术。 鱼儿的拨苗时间有不同,根据鱼的温寒度需要,在不同温差季度拨苗。 鱼儿的养殖方式也不同,如静水养鱼和流水养鱼不同,单养、混养和套养不同。...

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房地企业薪酬体系设计的关键是什么?

     为什么总有一些人要求加薪,而不考虑其贡献价值?   为什么有些人工资很高却毅然决然地离开了公司?   为什么公司的薪酬总额提高了,而公司业绩却没有同比提高?   可以说,诸如此类的问题长期困扰着许多房地产开发企业的总经理们。大家都面临着一个共同问题:如何建立适宜、有效的公司薪酬制度。   薪酬设计的原则   房地产开发企业在进行薪酬体系设计时,应至少遵循以下原则:   1、公平公正原则;...

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我的博客今天1岁135天啦!

我的博客今天1岁135天啦! 2009年06月16日,在新浪博客安家。 2009年06月16日,写下了第一篇博文:《大学生就业难之寻根溯源》。 2009年06月30日,上传了第一张图片到相册。 这些年来,新浪博客,陪伴着我一点一点谱写生活。 文 章 数 210篇 图 片 数 11张 访问人数 2991次 过去5年的总结: 辽师给我生命打下烙印,有很多值得回味的点滴。 我今天的心情:...

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